榮辱觀系列解讀（二）：主動競爭，敢于亮劍
發布時間：2023-03-31 來源： 微信公眾號
榮辱觀系列解讀二：
以狼性精神、敢于爭先為榮
提倡以主動出擊、越挫越勇、團結合作的狼性精神開展工作，樹立主動擔當、積極作為的競爭意識，用行動詮釋，以結果交換
以佛系躺平、守舊被動為恥
反對安于現狀，躺在功勞簿上，沒有進取之心，得過且過，缺乏激情和主動性，等、靠、要，過于依賴公司人財物等資源，有了資源才去行動。
本期，我們對“競爭榮辱觀”進行解讀，主動競爭、積極作為、高效執行。
今年春晚就有一個小品——《坑》：有群眾反映，路面有個大坑，半年多了還不維修，有很大的安全風險。負責這個問題的郝主任，對于群眾的合理訴求不聞不問，還百般搪塞敷衍。直到新局長上任，下基層走訪時不慎掉落坑里，于是因此和郝主任展開了斗智斗勇的交涉，對這位“躺平式干部”進行了深刻的現場警示教育。
小品以詼諧、搞笑的方式，發人深省，把“躺平式干部”刻畫得入木三分，即：看似精明、圓滑，卻不擔責，不作為，不肯干，也不敢干，卷起袖子在一邊看。 
事實上，“躺平”不僅限于官場，職場上亦有如“郝主任”一般的“躺平式員工”：躺在功勞簿上不再進取，得過且過；在崗位上缺乏動力、缺乏競爭意識，更不具備核心競爭力；面對機會選擇淡然，面對壓力選擇逃避，遇到困難“一躺了之”的工作態度。
這樣的“躺平”最終只會影響自己的職業發展，同時阻礙公司業務發展，影響企業形象。對于任何一家圖盈利謀發展的企業來說，躺平式員工都不可能受歡迎，最終只會在職場中喪失競爭力，直至被公司淘汰。
中建泓泰拒絕“躺平式員工”，拒絕安于現狀、不思進取，對此， 我們提倡：
1. 保持狼性精神
企業和個人的發展，都需要保持狼性精神：具備及時洞察市場變化及競爭對手動向的敏銳性，主動出擊；不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；群體奮斗，協同工作的團隊意識。
在職場中保持狼性，不斷努力提升自己的職場技能和社會競爭力，才能讓自己走得更穩更具備存在價值，成為企業必需的人才，成為別人所公認的有能力的人。
2. 保持競爭意識
一個沒有核心競爭力和憂患意識，靠時間熬經驗熬資歷的人，注定會成為職場危機中的“犧牲品”。
想要不可替代，就要不斷精進。時刻保持競爭意識，充分適應激烈競爭的環境，注意“唯一性”保質期，不斷為技能鍍金，以目標倒逼自己成長，不斷刷新目標完成率、提高客戶滿意度，而非滿足現狀、停滯不前，只有不斷競爭才能為自己謀得更多的福利和職業生涯的發展。
3. 敢于爭先，主動出擊
從“要我做”到“我要做”，不做“躺平式員工”、“混日子員工”，主動找事做、做事有計劃有思路并有反饋，勇于創造條件實施行動，邊行動邊尋找資源，而非缺乏激情和主動性，等、靠、要，過于依賴公司人財物等資源，有了資源才去行動。
在激烈的職場中，個人只有具備核心競爭力才能立于不敗之地，時刻保持狼性精神、競爭意識，積極主動擔當、認真履職盡責，鎖定目標不松勁、不懈怠、不停步，提高自己的執行力，即時行動，才能讓自己在職場中快速崛起，獲得更好的上升機會，為自己、為企業贏得更大的發展空間.
祝愿每一個奮斗者，都能靠“主動競爭”爭取更多機會，做眼里有活、心里有夢的職場人！
