中國能源報：新能源人才短板怎么補？
發(fā)布時間：2023-05-17 來源： 中國能源報
業(yè)內(nèi)人士認為，針對新能源行業(yè)的人才緊缺問題，教育部等部門加快部署后備人才培養(yǎng)十分必要。
作為支撐我國實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的朝陽產(chǎn)業(yè)，新能源產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展正加速形成新的人才虹吸。
教育部等五部門近日印發(fā)的《普通高等教育學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整優(yōu)化改革方案》指出，支持高校以特色優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)為依托，建設(shè)示范性能源學(xué)院、儲能技術(shù)學(xué)院等專業(yè)特色學(xué)院。《中國能源報》記者了解到，目前新能源行業(yè)已顯現(xiàn)人才供需短板，人才培養(yǎng)和儲備成為制約新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。
黨的二十大報告明確指出，人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力。要全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才。業(yè)內(nèi)人士認為，針對新能源行業(yè)的人才緊缺問題，教育部等部門加快部署后備人才培養(yǎng)十分必要。
研發(fā)、技能型人才最緊缺
氫能研究院院長，年薪100萬；儲能電氣工程師，年薪60萬以內(nèi)；儲能采購專家，年薪60萬以內(nèi)……《中國能源報》記者近期注意到，在氫能、儲能等新興產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的背景下，各類人才招聘信息密集發(fā)布于招聘平臺，職位種類豐富且普遍高薪。
“現(xiàn)在很多業(yè)主單位到處招人，但有人只懂電力，有人只懂化工，全面了解氫能產(chǎn)業(yè)鏈的人才很稀缺。像核心研發(fā)人員，年薪起步四五十萬，卻依然很難招到人。”北京海德利森科技有限公司副總經(jīng)理周強告訴《中國能源報》記者。
長期從事獵頭工作的優(yōu)望咨詢總經(jīng)理、創(chuàng)始合伙人王庭鋼也表示：“目前新能源行業(yè)熱度很高，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年這類人才大概還有20%的缺口。”
僅以光伏產(chǎn)業(yè)為例，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至今年初，我國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約300萬人， 2022-2025年年均新增需求約10萬人，但實際年均新增人才供給量卻只有4萬人。
王庭鋼告訴《中國能源報》記者：“光伏、儲能等頭部企業(yè)一擴產(chǎn)，動不動就得招一兩千人，而且很多企業(yè)都需要這方面的人才。所以，近期新能源專業(yè)人才需求量出現(xiàn)指數(shù)級增長。”
新能源行業(yè)火熱，人才爭奪與“挖人”大戰(zhàn)也在各地上演。
張家口市氫能與可再生研究院項目總監(jiān)孟曉敏坦言：“張家口新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對較早，人才也相對成熟，但現(xiàn)在經(jīng)常會被其他地方的企業(yè)挖走，導(dǎo)致人才流動加劇。”
“儲能行業(yè)專業(yè)性強、跨度大、學(xué)科交叉廣，與物理、化學(xué)、材料、機械、電力電子、信息、軟件等諸多專業(yè)緊密相關(guān)，是個跨領(lǐng)域且工程實踐性和綜合性很強的學(xué)科，只有懂能源動力、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程、電氣工程等學(xué)科基本原理和方法的人才可以勝任開發(fā)工作，并真正解決科技難題。”中國化學(xué)與物理電源行業(yè)協(xié)會儲能應(yīng)用分會秘書長劉勇向《中國能源報》記者表示，“但實際來看，包括儲能在內(nèi)的整個新能源領(lǐng)域應(yīng)用人才缺口十分龐大。”
今年6月即將畢業(yè)的河北北方大學(xué)新能源科學(xué)與工程專業(yè)學(xué)生李舒祺，目前已與中廣核新能源投資有限公司華北分公司簽訂就業(yè)協(xié)議。“我們兩個班80人，除了一部分考上研究生的，其他同學(xué)的工作都有了著落，就業(yè)率達到94%。”李舒祺說。
對此，河北北方大學(xué)理學(xué)院院長李俊杰介紹：“我們的學(xué)生很搶手，不愁找工作。還沒畢業(yè)甚至有一家南方企業(yè)直接說要‘包銷’我們的學(xué)生，而且有多少要多少。”
多方協(xié)同聯(lián)合培養(yǎng)人才
如何補上大量的人才缺口？據(jù)《中國能源報》記者了解，多地正在嘗試并升級校企合作模式。
近日，張家口市氫能與可再生研究院正聯(lián)合河北北方大學(xué)、億華通、海珀爾等氫能企業(yè)聯(lián)合申報國家級現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。“企業(yè)選拔一些優(yōu)秀技術(shù)骨干到學(xué)校給學(xué)生培訓(xùn)，學(xué)生也可以到企業(yè)實習(xí)。”孟曉敏說，這樣不僅有利于穩(wěn)定就業(yè)，還能滿足企業(yè)的人才需求。
據(jù)王庭鋼介紹，通威集團已與成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院、樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校簽訂校企合作和委托培養(yǎng)協(xié)議。“他們主要聯(lián)合培養(yǎng)技工型人才，學(xué)生畢業(yè)后直接進企業(yè)，上手特別快，不僅節(jié)省大量的培訓(xùn)時間，更減少了企業(yè)和學(xué)生的不必要投入。”
與傳統(tǒng)能源行業(yè)不同，新能源行業(yè)迅猛發(fā)展對人才數(shù)量和質(zhì)量均提出了新要求。目前，人才培養(yǎng)體系處于探索期，還存在跨領(lǐng)域復(fù)合型人才培養(yǎng)機制不足、交叉學(xué)科專業(yè)課程設(shè)置不清、畢業(yè)生工程應(yīng)用實踐能力不足，以及數(shù)字化、智能化專業(yè)知識更新迭代慢、產(chǎn)教融合亟待提升等問題。
對此，劉勇建議，新形勢下，需要在師資力量、專業(yè)知識、實踐能力等方面實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合和跨界協(xié)同，更需要政府、企業(yè)、高校多方協(xié)同推進產(chǎn)學(xué)研一體化能源人才培養(yǎng)體系。“首先，要以市場需求為導(dǎo)向，企業(yè)可通過校企聯(lián)合開展短期急用人才的專業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新和工程化應(yīng)用，保障人才跟得上、用得著；其次，要著眼人才儲備，開展長期可持續(xù)的人才培養(yǎng)計劃，建立人才培訓(xùn)培養(yǎng)機制；第三，與行業(yè)協(xié)會聯(lián)合組織人才技能培訓(xùn)，或與國外先進能源研究機構(gòu)及相關(guān)高校聯(lián)合開展研學(xué)活動，培養(yǎng)人才的國際視野和戰(zhàn)略思維。”
差異化培養(yǎng)人才很關(guān)鍵
“當(dāng)前新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，出現(xiàn)了人才供需不匹配的局面，但也有些做法目前看是重復(fù)的，高校和相關(guān)企業(yè)一定要避免同質(zhì)化培養(yǎng)，避免造成資源浪費。”王庭鋼提醒。
對此，劉勇也表示，高校一定要認真評估自身的學(xué)科優(yōu)勢和潛力市場，不可一哄而上，要在潛心鉆研的技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域加強人才培養(yǎng)，更重要的是要注重工程應(yīng)用實踐。
佛山環(huán)境與能源研究院上海事業(yè)部部長鄔佳宜告訴《中國能源報》記者：“長遠看，在密切跟蹤行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢的情況下，可以充分借鑒德國等發(fā)達國家的經(jīng)驗做法。比如，結(jié)合不同院校的優(yōu)勢學(xué)科和師資力量，差異化加大在薄弱環(huán)節(jié)和前沿領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。”
鄔佳宜還建議，在留住人才方面，企業(yè)要建立合理的薪酬體系及相關(guān)配套制度，充分考慮人才在當(dāng)?shù)卦念檻]和擔(dān)憂，解決其成長和實際工作中面臨的根本性問題。
