榮辱觀系列解讀（六）：手握戒尺，敬畏規(guī)則、敬畏工作。
發(fā)布時(shí)間：2023-06-16 來(lái)源： 微信公眾號(hào)
榮辱觀系列解讀六
提倡敬畏規(guī)則、敬畏工作，通過(guò)正當(dāng)途徑獲得收入，在遵守規(guī)則的同時(shí)嚴(yán)格要求自己，高標(biāo)準(zhǔn)地把工作做好。
反對(duì)無(wú)視規(guī)則甚至破壞規(guī)則，推過(guò)攬功，濫用職權(quán)謀取個(gè)人利益、涉租尋租、鉆空子。
本期，我們對(duì)“規(guī)則榮辱觀”進(jìn)行解讀，手握戒尺，敬畏規(guī)則、敬畏工作。
在人如潮水的食堂有這么一幕：一個(gè)小孩如小魚鉆入海浪一樣插入了隊(duì)伍。一個(gè)年輕人看到了，憤憤不平地嘟噥了幾句，竟然也跟著擠開人群，以敏捷的身姿迅速向前。正當(dāng)他得意之時(shí)，突然他身后傳來(lái)一個(gè)聲音：“年輕人，插隊(duì)是不對(duì)的。無(wú)論你多餓，都要遵守秩序。”原來(lái)是一個(gè)老人正看著他。年輕人即刻落荒逃出了隊(duì)伍。
規(guī)則是什么？
身處規(guī)則之中，我們的規(guī)則感是什么？小孩是心中無(wú)規(guī)則，年輕人是心中有規(guī)則但被外界干擾，丟掉了心中的規(guī)則，老人是心中規(guī)則不受干擾的。
職場(chǎng)中，總會(huì)有忽視、破壞規(guī)則的情況出現(xiàn)，從最基本的考勤制度，團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，到在本職工作中，一邊喊著遵守制度，一邊鉆制度流程的空子，不按流程做事，超越權(quán)限決策，使用不當(dāng)流程給未經(jīng)批準(zhǔn)的資料蓋章；不重視甚至違背公司的考核制度，得過(guò)且過(guò)；明令禁止的事卻多次觸碰“高壓線”，我行我素；面對(duì)結(jié)果推過(guò)攬功，鉆漏洞損公肥私... ...
當(dāng)面臨職場(chǎng)上一個(gè)個(gè)所謂的“制度的空子”、“潛規(guī)則”、“暗福利”時(shí)，我們又能做到哪個(gè)層次？像小孩？像年輕人？還是像老人？
我們有基本的規(guī)則意識(shí)，就像紅燈停，綠燈行，遵守規(guī)則就是對(duì)，破壞規(guī)則就是錯(cuò)，沒(méi)有灰色空間。但是，當(dāng)我們遇到了不是那么強(qiáng)有力的規(guī)則呢？就像上面的場(chǎng)景，排隊(duì)排半天，臉皮厚一點(diǎn)，插個(gè)隊(duì)，可能5分鐘就輪到你。 
無(wú)規(guī)矩不成方圓，生活處處都需要有規(guī)矩。公司良性運(yùn)轉(zhuǎn)亦是如此，全體員工都離不開規(guī)矩的約束，有規(guī)矩方有秩序，秩序是高效工作、高效執(zhí)行的重要條件。不遵守規(guī)矩，對(duì)一個(gè)人也好，對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)也罷，必然會(huì)導(dǎo)致混亂和低效，最終將會(huì)付出慘痛的代價(jià)。
行走職場(chǎng)，要遵守“規(guī)則”的前提下，要理解規(guī)則，更要對(duì)其有所敬意。由此，我們提倡：
當(dāng)前社會(huì)，很多職場(chǎng)中人，藐視公司制度，無(wú)視企業(yè)規(guī)章，踩著制度的紅線、鉆著制度的空子我行我素，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理卻隨意對(duì)付、忽視制度，跑市場(chǎng)卻不加努力，為完不成目標(biāo)而推諉找借口，有一定職權(quán)就涉租尋租，忽視企業(yè)利益... ...一個(gè)不敬畏規(guī)則的人，就算有再大的能力，也會(huì)面臨著將被淘汰的危險(xiǎn)。
人對(duì)職場(chǎng)規(guī)則、企業(yè)制度一旦沒(méi)有敬畏之心，往往就會(huì)變得肆無(wú)忌憚、為所欲為，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，想干什么就干什么，最終吞下自釀的苦果。
你可以偶有抱怨，但是請(qǐng)你先做好本職，沒(méi)有不勞而獲的職場(chǎng)，規(guī)矩給你的崗位價(jià)值做了基本標(biāo)判，它是你一定要時(shí)時(shí)刻刻、每分每秒都敬畏在腦中、敬畏在心里的“標(biāo)尺”，只有敬畏并遵守規(guī)則，才能讓自己在職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)，獲得更多。
有些人對(duì)工作很隨意，領(lǐng)導(dǎo)推一下，動(dòng)一步；也有些人自恃清高，總認(rèn)為自己無(wú)可替代，整日趾高氣揚(yáng)，不可一世；再或是有人將自己當(dāng)成“咸魚”，從此“葛優(yōu)躺”而不再努力，對(duì)工作疏忽懈怠... ...試問(wèn)這樣的員工，如何被企業(yè)留住？
敬畏你的工作，你才能將工作做得更好，才能取得更大成就。
“敬”即對(duì)工作敬業(yè)、尊重崗位、有責(zé)任心、充滿熱情；“畏”則是對(duì)待工作需保持畏懼、保持學(xué)習(xí)、保持進(jìn)步，居安思危。
對(duì)待工作，我們要常懷敬畏之情，要時(shí)刻提醒自己，如果是別人在我這個(gè)位置，會(huì)不會(huì)比我做得更好？永遠(yuǎn)不要覺得眼下的工作無(wú)足輕重，而要打起十二分精神，做好我們手里的每一項(xiàng)工作。
公司提倡通過(guò)自身努力、通過(guò)正當(dāng)途徑獲得正當(dāng)利益收入，反對(duì)以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、中飽私囊、尋租行為，并明令禁止通過(guò)吃拿卡要等非法形式獲取個(gè)人利益。
公司鼓勵(lì)多勞多得，想要提高個(gè)人收入，應(yīng)通過(guò)公司提供的職業(yè)平臺(tái)、激勵(lì)機(jī)制等正當(dāng)途徑，努力工作，提供業(yè)績(jī)、提供結(jié)果，獲得相應(yīng)薪酬。比如項(xiàng)目人員可通過(guò)努力完成本職工作獲取工資報(bào)酬，通過(guò)提高項(xiàng)目收入、節(jié)約成本、超額完成利潤(rùn)目標(biāo)獲取利潤(rùn)獎(jiǎng)金等；比如市場(chǎng)人員，應(yīng)積極開拓市場(chǎng)，通過(guò)銷售業(yè)績(jī)的高低決定個(gè)人收入的高低......
無(wú)論處在什么職級(jí)、什么崗位，通過(guò)正當(dāng)途徑獲得收入，都應(yīng)謹(jǐn)記：君子愛財(cái)，取之有道。
我們必須清楚的認(rèn)識(shí)到，我們的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，企業(yè)有發(fā)展了，我們個(gè)人才有更大的展現(xiàn)平臺(tái)；相反，企業(yè)不景氣，我們也就面臨著失業(yè)的危機(jī)。
作為中建泓泰的一份子，只有常懷敬畏之心，敬畏規(guī)則、敬畏工作，珍惜自己的崗位，嚴(yán)格要求自己，高標(biāo)準(zhǔn)地把工作做好，我們才能更完整，公司才會(huì)更有前景，讓我們一起為這個(gè)大家庭而努力奮斗吧。
